採用・コンテンツマーケティングの手法に
関することならぜひご相談ください。

Web上で学生との出会いの場を作り、Storyで共感を生む

「GOODSTORY」は企業で働くこと、生きることの価値や魅力を、共感ストーリーを通じて伝える新しいメディア、採用マーケティングの方法です。
インターネット広告、SNS広告、他チャネルとの連動の仕組みも活用して、求職者に貴社への認知・興味を促し、さらには入社への動機づけを図る「感動できる手法」をより効果的に拡散します。「GOODSTORY」は早期からターゲットにアプローチすることにより、貴社のファンを創り、それらファンの気持ちを育てながら、新卒採用・中途採用へと結びつける「新時代のStory Brandingメディア」を目指しています。

AI AGENT FOR RECRUITING

候補者の志望度を“自然に”高め続ける、もう一人のリクルーター

「Recruiteroid（リクルータロイド）」は、人事の分身として24時間自律的に動く採用特化型AIエージェントです。面接官には聞きづらい求職者の本音を引き出し、機会損失の未然防止やミスマッチによる退職コストの削減といった、経営に直結する課題解決に貢献します。

• 「時間の限界」優秀な求職者ほど現職や学業で忙しく、志望度が高まるのは人事が不在の「深夜・休日」。このゴールデンタイムに疑問を解消できないことが、大きな機会損失となっています。
• 「心理の限界」「残業の実態は？」「社風が合わなかったら？」――最も知りたい情報は、評価を左右する面接官には聞きづらいもの。この情報の非対称性がミスマッチを生みます。

「Recruiteroid」は、これら「人」では解決できなかった物理的・心理的な課題を、AIという第三者の立場から突破します。

Recruiteroidがもたらす3つの革新

ストーリーを基軸に、WEB、紙媒体、映像、イベント用ツール、各種マニュアルなど、 あらゆるコンテンツを制作

会社の魅力はもちろん、チームや仕事の魅力を取材によって抽出して、貴社独自のユニークなストーリーを制作します。そしてこれらのストーリーをキラーコンテンツとして位置づけ、採用ホームページ、就職サイト、ソーシャルリクルーティングなど、あらゆる場面で効果的に活用できる方法を考え、実施していきます。採用活動全般のコミュニケーションの設計から、ストーリー制作、さらには貴社に魅了されるファンづくりに至るまで、物語のチカラで導く新時代の採用戦略を強力に推進すること、それが私たちならではのアプローチです。

豊富な知見を活かし、採用戦略・プロセス全体を描く

「ターゲット（誰に）」「PR内容（何を）」「アプローチ方法（どのように）」「スケジュール（どの時期に）」のプロセスをきめ細かに設計し、最適な採用コミュニケーション活動を実現するコンサルティングサービスです。企業にとって最適な人材を採用するために、求職者の動向を把握し、業界内での立ち位置、事業内容など特徴を踏まえた全体戦略を描きます。年間計画を提示のうえ、いつ、どのような施策で、どのくらいの学生と接点を持つか、戦略的な活動を可能にします。

◆大手企業からスタートアップ企業まで実績多数